续约谈判破裂！广厦或弃 FMVP 布朗，300 万天价合同难承受，新援到位

一、冠军功臣狮子大开口，300 万顶薪压垮薪资结构

上赛季率队夺冠的超级外援小巴里・布朗，在休赛期的续约谈判中提出高达 300 万美元的年薪要求，这一数字直接压垮了广厦队的薪资空间。作为 CBA 新晋冠军，广厦原本希望以合理涨幅留住这位总决赛 MVP，但布朗团队的报价远超预期 ——CBA 新赛季外援工资帽仅为 425 万美元，若满足布朗的要求，球队剩余预算将不足 125 万美元，难以同时续约大外援贾利尔・卡尔顿并引进第三外援。

数据显示，布朗上赛季常规赛贡献 28 分 4.1 篮板 5.9 助攻，季后赛更是场均轰下 27.9 分 7.4 助攻，总决赛两场 40 + 的表现堪称夺冠核心。但如此天价合同在 CBA 历史上极为罕见，此前山西外援古德温因四强表现索要高薪后转投上海，如今布朗的情况如出一辙。更棘手的是，广厦已为布朗申报了优先续约权，其他球队若想签约需支付转会费，这进一步抬高了交易门槛。

二、广厦启动双保险计划，塔克桑普森组成新外援组合

面对谈判僵局，广厦管理层迅速启动替代方案：以 180 万美元年薪签下前 NBA 后卫雷琼・塔克，并以 120 万美元续约锋线悍将贾卡尔・桑普森。塔克曾效力爵士、76 人等 NBA 球队，发展联盟场均 23.8 分的表现证明其得分爆发力，而桑普森在辽宁夺冠赛季展现的防守硬度和 37% 三分命中率，恰好填补了广厦锋线轮换的空缺。

值得关注的是，塔克与布朗曾在意大利联赛并肩作战，两人私交甚笃。这层关系被广厦巧妙利用 —— 若布朗最终离队，塔克可无缝衔接核心外援位置；若布朗回心转意，塔克则可作为第二持球点，形成 "双引擎突破" 的战术组合。此外，广厦还计划以 50 万美元年薪续约实用型外援沃顿，构建更灵活的外援轮换体系。

布朗事件已引发连锁反应。北京首钢正密切关注事态进展，作为布朗的旧主，他们若能以较低代价签下这位顶级持球手，将极大提升后场实力。CBA 经纪人透露，日本 B 联赛和西亚俱乐部已开出超过 CBA 工资帽的报价，其中希腊奥林匹亚科斯更提出 乐鱼网下载400 万美元年薪的合同，这对布朗团队极具吸引力。

对广厦而言，失去布朗将直接影响新赛季竞争力。数据模型显示，删除布朗数据后，球队战绩预测直降 47%，防守效率掉出联盟前三。不过管理层似乎早有预案：塔克的突破终结率达 65%，桑普森的协防能力可解放胡金秋，两人与孙铭徽组成的新三叉戟，有望在战术多样性上实现突破。

四、CBA 外援生态面临考验，薪资泡沫或成新隐患

布朗事件折射出 CBA 外援市场的深层矛盾。随着联赛商业化提速，顶级外援薪资三年间涨幅超 150%，而工资帽仅增长 12%。这种失衡导致中小球队陷入 "不签顶薪外援难争冠，签了则透支未来" 的困境。有南方球队高管直言："若顶级球星都要 300 万起，联赛竞争力必然两极分化"。

更值得关注的是，广厦原计划将布朗归化以规避工资帽，但后者拒绝接受长期国家队集训要求，这一尝试宣告失败。这种 "归化套利" 模式的破灭，倒逼俱乐部回归理性引援。从山西古德温转投上海，到辽宁签回莫兰德，CBA 正在形成 "实用型外援为主、超级球星为辅" 的新生态。

五、7 天倒计时开启，续约窗口暗藏转机

目前布朗的续约窗口仅剩 7 天，CBA 联盟注册截止日步步紧逼。尽管广厦已签下塔克，但管理层并未关闭谈判大门。据内部人士透露，若布朗同意将年薪降至 250 万美元并接受绩效奖金条款，双方仍有和解可能。这种 "基础薪资 + 浮动奖金" 的模式，既能缓解广厦的薪资压力，又能激励球员保持状态。

无论最终结果如何，这场博弈都将成为 CBA 职业化进程的重要案例。它不仅考验俱乐部的薪资管理智慧，更揭示了联赛在商业价值与竞技平衡间的艰难取舍。当雷琼・塔克在杭州训练馆与孙铭徽演练挡拆时，广厦的卫冕之路已悄然转向新的方向 —— 是布朗的回归续写传奇，还是塔克的崛起开创未来？答案即将在八月的转会窗口揭晓。